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Tipos de pergunta para avaliações de habilidades

Pergunte no formato do trabalho: uma resposta escrita, um vídeo, código que roda ou uma ordenação. São 18 tipos, cada um pontuado do seu jeito.

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  • Grátis para começar, sem cartão
  • 15 de 18 tipos no Free
  • Vídeo no Starter, código no Pro

Tipo de pergunta

Gravação de vídeo
  • Texto longo
  • Gravação de vídeoStarter
  • Editor de códigoPro
  • Múltipla escolha
  • Ordenação forçada
  • Upload de arquivo

Mais 12 tipos no menu

  • 18tipos de pergunta
  • 12idiomas em que a avaliação pode ser escrita
  • 143avaliações prontas

Por que perguntar além da múltipla escolha

Cada benefício vem de casar a pergunta com o trabalho.

  • Envie a avaliação no mesmo dia

    Parta de um modelo feito para a vaga, leia as perguntas na página e mande o link na mesma tarde.

  • Veja o trabalho, não um palpite sobre ele

    Quem vai para o suporte escreve a resposta, quem desenha explica uma decisão em vídeo e quem programa escreve código que roda.

  • Contrate em mais de um idioma

    Escreva ou gere a avaliação no idioma que o candidato lê. O construtor aceita 12 idiomas.

Todos os tipos de pergunta, e o que cada um pede do candidato

A lista vem do próprio editor, então é o que dá para colocar numa avaliação hoje. Vídeo e áudio entram no Starter, e código no Pro.

Para ver como a pessoa pensa

  • Texto longoUma resposta escrita com espaço para raciocinar. Lida pela revisão e pontuada contra o que a pergunta pediu.
  • Gravação de vídeoIncluído a partir do StarterO candidato grava pelo navegador quando puder. Transcrita e pontuada, com a gravação guardada.
  • Gravação de áudioIncluído a partir do StarterUma resposta falada sem câmera, para quem pensa em voz alta. Transcrita e pontuada como vídeo.
  • Editor de códigoIncluído a partir do ProCódigo escrito no navegador, executado contra os seus casos de teste, depois lido e pontuado pela abordagem e pelo resultado.

Para checar conhecimento

  • Múltipla escolhaUma resposta certa entre várias. Corrigida automaticamente contra o gabarito que você define.
  • Caixas de seleçãoVárias respostas certas de uma vez. Corrigida contra o conjunto completo, com crédito parcial se você quiser.
  • Lista suspensaUma escolha numa lista longa, quando as opções lotariam a tela como botões.
  • Sim ou nãoA pergunta mais curta que existe. Um filtro, uma eliminatória, ou uma declaração que o candidato confirma.
  • Grade de matrizVárias afirmações avaliadas na mesma escala numa só grade, para uma autoavaliação compacta ou uma checagem de conhecimento.

Para medir preferência e escala

  • Ordenação forçadaO candidato ordena as opções. Usada pelo inventário Big Five, porque ordenar é mais difícil de manipular do que concordar.
  • Controle deslizanteUma posição numa faixa em vez de aprovado ou reprovado, para confiança, preferência ou estimativa.
  • Avaliação NPSUma nota de zero a dez com as faixas padrão de promotor, quando você quer um número que as pessoas já entendem.
  • NúmeroUm valor que o candidato digita, conferido contra uma faixa ou um valor exato.
  • Escolha de imagemEscolher a imagem. Para olhar de design, catálogo de produto, ou qualquer coisa que palavras descrevem mal.

Para coletar dados e orientar

  • Texto curtoUma palavra ou uma linha: um nome, um termo, um valor. Corrigida contra um gabarito ou lida como está.
  • Upload de arquivoUma peça de portfólio, uma planilha, uma apresentação. Limite de tamanho por plano, guardado com o envio.
  • Seletor de dataUma data, para disponibilidade, início, ou um cenário que depende dela.
  • InstruçãoNão é pergunta: um bloco de contexto, um cenário ou uma regra, colocado onde o candidato precisa ler.

Triagem no braço, e com o construtor

O mesmo conjunto de perguntas, dois jeitos de colocá-las na frente dos candidatos.

No braço

  1. 1Inventar perguntas por ligação
  2. 2Mandar por e-mail uma a uma
  3. 3Juntar respostas numa caixa de entrada
  4. 4Redigitar numa planilha

Com o construtor

  1. 1Partir de um modelo ou da descrição da vaga
  2. 2Enviar um link público
  3. 3As respostas chegam num só lugar

As perguntas continuam suas. O que muda é tudo em volta delas.

Tipos de pergunta

Em todos os planos, inclusive o gratuito

A pergunta é respondida na forma que o trabalho realmente tem. Quem vai atender cliente responde escrevendo para um cliente, quem desenha explica uma decisão em vídeo, quem programa escreve código que roda. Forçar os três em múltipla escolha diz quem é bom em múltipla escolha.

Cada tipo é pontuado como aquele tipo merece. Ordenação compara a ordem contra um gabarito, escala mostra a posição em vez de aprovado ou reprovado, e resposta aberta é lida pelo modelo e depois por você. A lista completa está na página de preços, por plano, porque três dos tipos são bloqueados.

Montar a avaliação

Incluído a partir do Starter

Arraste a pergunta para o lugar, defina quanto ela vale e reordene conforme for. Dá para editar uma avaliação que já tem respostas: as que já chegaram ficam exatamente como foram dadas.

Ou descreva a vaga e deixe o modelo rascunhar. Ele monta a avaliação inteira com perguntas nos tipos que combinam com o trabalho, e você edita: o rascunho é ponto de partida, não decisão. Gerar consome créditos de IA, e a franquia está na página de preços.

Respostas em vídeo e áudio

Incluído a partir do Starter

O candidato grava quando está livre, que é a razão inteira disso existir. Não há o que marcar, não há fuso a negociar, e alguém em outro estado não é cortado pela agenda antes de qualquer um ler o trabalho dele.

A resposta chega com a transcrição do lado, então você lê primeiro e assiste às partes que importam. Os minutos gravados são medidos, e a tarifa está impressa na página de preços em vez de escondida em rodapé.

Teste comportamental

Em todos os planos, inclusive o gratuito

Um inventário Big Five com ordenação forçada em vez de escalas de concordância, que é o que dificulta responder do jeito que se imagina que o empregador quer. Ele reporta doze traços separadamente: as cinco dimensões do Big Five e sete competências do futuro.

Ele não produz contrata ou não contrata. Traço é descrição, não corte, e um relatório que reduzisse a pessoa a um número seria mais fácil de ler e pior de usar.

Parâmetros de URL

Em todos os planos, inclusive o gratuito

Leve origem, campanha ou o seu próprio id de candidato para dentro da avaliação pelo link, e receba de volta junto com o resultado. É assim que a resposta encontra a linha a que pertence no sistema que você já usa.

Nada disso aparece para o candidato, e nada é obrigatório. Um link sem parâmetro nenhum funciona exatamente como antes, e um parâmetro que você esqueceu de passar não quebra o envio nem some com a resposta.

Perguntas sobre tipos de pergunta

  • Posso editar um modelo depois de copiar?

    Sim. O modelo copiado é seu. Mude o texto, tire uma pergunta, acrescente uma sua de qualquer tipo e defina quanto cada uma vale.

  • A IA escreve a avaliação para mim?

    Sim. Ela rascunha a avaliação inteira a partir da descrição da vaga, nos tipos de pergunta que servem ao cargo, e você edita antes de enviar. Gerar consome créditos de IA de um plano pago.

  • Quais tipos de pergunta estão no plano gratuito?

    Todos os tipos escritos e estruturados: texto, escolha, ordenação, escalas, upload de arquivo e outros. Vídeo e áudio entram no Starter, e código no Pro.

  • Posso mudar uma avaliação depois que candidatos responderam?

    Sim. As respostas já enviadas ficam como foram dadas, e a mudança vale para quem responder dali em diante.

  • O candidato vê os critérios de pontuação?

    Não. Ele vê as perguntas, o nome da sua empresa, e seu logo e suas cores nos planos com marca própria. Critérios e gabaritos ficam do seu lado.

O resto do produto

Monte a primeira avaliação a partir de um modelo

Escolha um modelo para a vaga, ajuste o que quiser e envie o link. O candidato responde no navegador, sem criar conta.

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