Para empresas em crescimento
Avaliações para equipes em crescimento.
Todos leem as mesmas respostas, com nota pelos mesmos critérios. Cada pessoa tem um papel, e quem só visualiza não altera a avaliação.
- Grátis para começar, sem cartão
- Administrador, editor e visualizador
- Até 10 pessoas no Business
Membros da equipe
4 de 5 assentos no Pro
- Marta Lopesmarta@acme.com.brAdministrador
- Diego Rochadiego@acme.com.brEditor
- Priscila Nunespriscila@acme.com.brEditor
- Tiago Barrostiago@acme.com.brVisualizador
O que ele substitui
Cada entrevistador fazendo a triagem do seu jeito, e a mesma vaga com uma avaliação e um único conjunto de critérios.
Cada um do seu jeito
- Cada pessoa faz a triagem de um jeito
- Três ligações, três anotações
- Uma reunião para comparar impressões
- Uma decisão que ninguém rastreia
- O critério escorrega de novo
Uma avaliação para todos
- Combinar os critérios uma vez
- Enviar a mesma avaliação para todos
- Comparar as respostas com nota lado a lado
- Decidir, com o motivo registrado
O que a equipe ainda discute é uma resposta específica, com os critérios na frente de todo mundo.
Como funciona numa equipe de contratação
Combine o critério uma vez, envie a mesma avaliação para todos e compare as respostas lado a lado.
- 1
Combine os critérios antes de abrir a vaga
Para cada pergunta, escreva o que uma boa resposta faz. Todos os avaliadores e todos os candidatos são medidos pela mesma lista.
Um cliente cancela e você tem 15 minutos com ele. Qual é sua prioridade?
Uma boa resposta
- Descobre por que e quando o cliente decidiu
- Usa um caso concreto da experiência
- Diz o que o time deve fazer em seguida
- 2
Envie a mesma avaliação para todos os candidatos
Compartilhe um link ou envie convites por e-mail pelo dashboard. Todos respondem às mesmas perguntas, seja quem for avaliar naquela semana.
assessly.app/a/acme/cs-managerLink copiado- Sem conta
- Celular ou computador
- Progresso salvo
- 3
Compare as respostas com nota lado a lado
Cada resposta tem nota e motivo. A reunião começa pelo que os candidatos escreveram, não por qual ligação foi melhor.
Um cliente cancela e você tem 15 minutos com ele. Qual é sua prioridade?
- Ana PradoAcha a causa e traz um caso real88
- Rafael LimaPróximo passo claro, sem exemplo71
- Júlia SerraOferece desconto antes de tudo43
Dados de exemplo. Os candidatos e as respostas são inventados.
Por que equipes em crescimento usam o Assessly
O que fica mais difícil quando várias pessoas contratam, e o que no produto resolve.
O que você diz: Três de nós entrevistamos e voltamos com três favoritos diferentes.
O que muda: Todos leem as mesmas respostas, com nota pelos critérios que vocês combinaram. A reunião começa pelas respostas, não por três impressões soltas.
O que você diz: Alguém mudou a avaliação no meio da rodada.
O que muda: Só administradores e editores alteram uma avaliação. Quem visualiza lê respostas e notas, e o banco de dados garante isso, não só a tela.
O que você diz: Ninguém sabe dizer quem avaliou qual candidato.
O que muda: Quem revisa deixa notas em cada resposta, e cada nota guarda o autor, então uma decisão tem um nome ao lado.
O que você diz: O candidato tem que ver o nosso processo, não um formulário de fornecedor.
O que muda: Seu logo e suas cores vão na avaliação que o candidato abre. A marca própria está incluída nos planos desse porte.
Um pipeline de contratação que a equipe toda segue
Uma vaga reúne várias avaliações numa ordem fixa. Todo candidato passa pelas mesmas etapas, seja quem for avaliar.
Uma vaga, na ordem em que ela roda
- 01
Simulação de Gestão de Contas B2B
4 perguntas
Libera quando a anterior é enviada ou aceita
- 02
Analista Financeiro
8 perguntas
Libera quando a anterior é enviada ou aceita
- 03
Analista de Dados
8 perguntas
Modelos reais, numa ordem inventada para esta página. Cada um pode ser lido na própria página, antes de existir qualquer conta.
Planos para uma equipe em crescimento
Lido dos limites que o produto aplica. Se um limite mudar, esta página muda junto.
- Startups
- pessoas na conta
- 1pessoas na conta
- respostas por mês, incluídas
- 20respostas por mês, incluídas
- para começar, por mês
- $0para começar, por mês
Ou Starter: 3 pessoas, 100 respostas, $29 por mês
- Empresas em crescimento
- pessoas na conta
- 5pessoas na conta
- respostas por mês, incluídas
- 300respostas por mês, incluídas
- para começar, por mês
- $99para começar, por mês
Ou Business: 10 pessoas, 800 respostas, $249 por mês
Você está nesta - Grandes empresas
- pessoas na conta
- Sem limitepessoas na conta
- respostas por mês, incluídas
- Sem limiterespostas por mês, incluídas
- para começar, por mês
- Sob consultapara começar, por mês
O que estes planos incluem
- Papéis, para quem só visualiza não editarIncluído aqui
- Seu logo e suas cores no que o candidato vêIncluído aqui
- Análises além do básicoIncluído aqui
- Suporte prioritárioIncluído aqui
- Login único (SSO)A partir de Grandes empresas
- Um gerente de conta dedicadoA partir de Grandes empresas
- Acordo de nível de serviço, escrito no contratoA partir de Grandes empresas
Avaliações que uma equipe em crescimento pode enviar
Modelos reais que os planos desse porte conseguem enviar. Envie um sozinho ou coloque vários em ordem numa vaga.
- Advogado CorporativoAvalia aconselhamento jurídico preventivo, revisão e negociação de contratos, gestão de riscos legais e atuação em temas regulatórios e trabalhistas em advogados in-house. Para empresas que estruturam ou ampliam o departamento jurídico interno.8 perguntas26 minFree
- Administrador de Banco de DadosTesta fundamentos de administração de bancos de dados: índices e otimização de queries, backup e recuperação, transações, alta disponibilidade e segurança. Indicado para empresas com dados críticos e alta exigência de performance e disponibilidade.8 perguntas26 minFree
- Abertura à InovaçãoAvalia a disposição para experimentar, propor soluções fora do padrão e adotar novas tecnologias e ferramentas com agilidade. Útil para selecionar profissionais em ambientes de transformação e melhoria contínua.4 perguntas14 minFree
Perguntas frequentes
Não achou a sua pergunta? Escreva para a gente
Todo avaliador precisa de um assento?
Sim. Quem entra na conta usa um assento, seja qual for o papel. O candidato nunca precisa, e assentos extras têm preço mensal na página de preços.
E quando a equipe discorda de uma nota?
Vocês discutem uma resposta a uma pergunta, com os critérios na tela. Uma pessoa define o status e a avaliação, e ninguém é aprovado ou reprovado automaticamente.
A avaliação pode ter a nossa marca?
Sim. Nos planos desse porte, seu logo e suas cores vão na avaliação que o candidato abre, então o convite e a avaliação parecem seus.
E se passarmos das respostas incluídas?
As respostas além do limite mensal são cobradas por resposta, na tarifa da página de preços. Você não é obrigado a subir de plano, e a página de preços compara as duas opções.
Crie um critério comum para a sua próxima vaga
Monte a avaliação, combine os critérios e convide a equipe. Criar e receber respostas é grátis. Os papéis entram no Starter, e a nota da IA no Starter.
Grátis para começar, sem cartão