Para startups
Contratar quando não existe time de contratação
Nesse tamanho, quem conduz o processo é a mesma pessoa que faz o trabalho da vaga. O custo que importa não é a assinatura, são as suas tardes.
Como é contratar nesse tamanho
As frases que ouvimos de fundadores, e o que muda quando uma tarefa curta vai antes da entrevista.
O que você diz: Tenho uma sprint para fechar e oito entrevistas esta semana.
O que muda: Cada candidato faz a mesma tarefa curta no próprio tempo. Você lê as respostas já pontuadas de uma vez e entrevista os dois ou três que mereceram.
O que você diz: Sou o único decidindo, e sei que o meu faro não é um processo.
O que muda: Os critérios são escritos antes de alguém se candidatar, e cada resposta é pontuada contra eles com o motivo ao lado. O seu faro ganha uma segunda opinião com quem discutir.
O que você diz: Não dá para justificar mais uma assinatura antes de a contratação acontecer.
O que muda: O plano gratuito envia avaliações de verdade e recebe respostas, sem cartão. Se a vaga fechar dentro do mês, você não pagou nada.
O que você diz: Não tenho tempo de escrever perguntas de entrevista do zero.
O que muda: Parta de um modelo construído a partir do trabalho da vaga, leia as perguntas na página e mude o que não servir.
O que você tem nesse tamanho
Lido dos limites que o produto aplica, não de uma tabela de vendas. Se um limite mudar, isto muda junto.
- Startups
- pessoas na conta
- 1pessoas na conta
- respostas por mês, incluídas
- 20respostas por mês, incluídas
- para começar, por mês
- $0para começar, por mês
Ou Starter: 3 pessoas, 100 respostas, $29 por mês
Você está nesta - Empresas em crescimento
- pessoas na conta
- 5pessoas na conta
- respostas por mês, incluídas
- 300respostas por mês, incluídas
- para começar, por mês
- $99para começar, por mês
Ou Business: 10 pessoas, 800 respostas, $249 por mês
- Enterprise
- pessoas na conta
- Sem tetopessoas na conta
- respostas por mês, incluídas
- Sem tetorespostas por mês, incluídas
- para começar, por mês
- Sob consultapara começar, por mês
Ligado nesse tamanho
- Papéis, para que quem revisa não seja administradorLigado aqui
- Sua marca e suas cores no que o candidato vêA partir de Empresas em crescimento
- Análises além do básicoA partir de Empresas em crescimento
- Suporte prioritárioA partir de Empresas em crescimento
- Login únicoA partir de Enterprise
- Um gerente de conta com nomeA partir de Enterprise
- Acordo de nível de serviço, escrito no contratoA partir de Enterprise
Uma startup entrevista um punhado de pessoas para uma vaga que vai moldar o próximo ano do código, e quem entrevista tem uma sprint para fechar. A resposta habitual é entrevistar rápido e confiar na própria leitura, que é justamente o método que a pesquisa classifica como o mais fraco.
Ler o argumento completo
Uma tarefa estruturada curta antes da entrevista inverte esse custo. Todo mundo que se candidata faz o mesmo trabalho, no tempo de cada um, e você gasta sua hora com as duas pessoas cujas respostas valeram a leitura. A montagem é uma vez; a economia se repete por candidato.
Os planos desse tamanho são feitos para uma ou duas pessoas tocando tudo, que é o formato honesto de um processo de contratação em startup.
A mesma vaga, rodada de dois jeitos
Como é uma semana de triagem por ligação, e como é com uma tarefa antes.
Triagem por ligação
- 1Ler todos os currículos
- 2Marcar ligações de triagem
- 3Fazer as ligações
- 4Comparar anotações de memória
- 5Escolher quem entrevistar
Uma tarefa antes
- 1Enviar um link para todo mundo
- 2Ler as respostas pontuadas
- 3Entrevistar os poucos que mereceram
A etapa cara, a sua hora com um candidato, vai para o fim e acontece com menos gente. Nada na tarefa é novo; a ordem é.
Como funciona quando é só você
Três passos, nenhum deles uma reunião. O primeiro é o único que custa uma tarde, e você faz uma vez só.
- 1
Escolha uma avaliação feita do trabalho real
Parta de um modelo para a vaga ou escreva as perguntas você mesmo. Nos dois casos, você decide o que uma boa resposta contém antes de alguém se candidatar.
- 2
Envie um link para todo mundo que se candidatar
Cada candidato recebe a mesma tarefa, no próprio tempo. Nada para agendar e ninguém para perseguir por um horário na agenda.
- 3
Leia as duas respostas que valem uma hora
Cada resposta volta pontuada contra os critérios que você definiu. Você abre primeiro as do topo e gasta a entrevista no que a pessoa escreveu.
Avaliações para começar nesse tamanho
Escolhidas do catálogo porque os planos desse tamanho conseguem enviá-las. Cada uma leva às perguntas que o candidato leria, para você julgar antes de criar a conta.
- Big Five (OCEAN)Avaliação comportamental baseada no modelo Big Five (OCEAN) + Competências do Futuro. Identifica tendências de personalidade e competências relevantes para o contexto profissional.21 perguntas12 minFree
- Simulação de Colaboração em Times de TecnologiaSimula o dia a dia de um time ágil de tecnologia para avaliar comunicação, responsabilidade compartilhada e compromisso com qualidade de entrega. Indicada para desenvolvedores, QAs e outros profissionais técnicos que atuam em times colaborativos.5 perguntas17 minFree
- Advogado CorporativoAvalia aconselhamento jurídico preventivo, revisão e negociação de contratos, gestão de riscos legais e atuação em temas regulatórios e trabalhistas em advogados in-house. Para empresas que estruturam ou ampliam o departamento jurídico interno.8 perguntas26 minFree
Perguntas que recebemos nesse tamanho
O plano gratuito dá para contratar alguém de verdade?
Para uma vaga por vez, sim. Ele envia avaliações reais, pontua as respostas e comporta um time pequeno. O que ele limita é volume e assentos, e a escala acima mostra exatamente onde.
Quanto tempo leva para configurar?
Partindo de um modelo, mais ou menos o tempo de ler as perguntas e decidir que servem. Escrever as suas leva uma tarde, que é a mesma tarde que você gastaria inventando perguntas de entrevista.
Candidato aceita fazer uma tarefa antes de uma conversa?
Os que você quer costumam preferir. Uma tarefa curta no próprio tempo cabe melhor ao lado de um emprego atual do que uma ligação em horário comercial, e deixa a pessoa mostrar o trabalho em vez de descrevê-lo.
O que acontece quando a gente crescer?
Você sobe um degrau na escala e nada é refeito. As avaliações, as respostas e as notas ficam onde estão; a conta ganha mais assentos e mais espaço.
Monte uma vez, antes de a próxima vaga abrir
O plano gratuito basta para rodar a primeira tarefa estruturada. Se ela poupar uma tarde sua, o próximo passo tem preço de time que ainda é pequeno.