Assessly vs TestGorilla: uma comparação honesta
Quem chega aqui geralmente está escolhendo uma biblioteca de testes: algo já escrito, amplo o suficiente para os cargos que a empresa contrata, com uma nota que dê para defender na frente do gestor.
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Quanto custa começar em cada um
Assessly
A partir de US$ 29 por mês
Ou grátis: 20 respostas por mês
O Starter é cobrado por mês e inclui respostas, não créditos; a página de preços tem uma calculadora para o seu volume. Nenhum plano self-service exige contrato anual.
TestGorilla
A partir de US$ 142 por mês
Plano Core, cobrado só anualmente (US$ 1.704 por ano) com 250 créditos de candidato por ano. O Plus parte de US$ 400 por mês, também anual. O plano gratuito dá 10 créditos por mês e 5 testes.
Os dois preços como cada empresa publica, na moeda em que publica, na data em que a comparação foi conferida. TestGorilla pode oferecer outras condições sob consulta; nós também, acima do plano Business.
135 modelos escritos e revisados
Todos legíveis antes de criar conta: 103 entrevistas por cargo, 5 simulações da vaga, 26 perguntas de triagem e 1 inventário comportamental. Cada modelo mostra exemplos das perguntas na própria página.
- Abertura à Inovação
- Agilidade Social
- Autogestão
- Demonstrando Resiliência
- Foco em Objetivos
- Lidar com a Ambiguidade
- Orientação a Resultados
- Planejamento e Priorização
- Trabalho Colaborativo
Comportamental com nota por traço
O inventário Big Five usa ordenação forçada e pontua cada traço separadamente, então o relatório diz quais traços estão fortes em vez de dar uma nota única para a pessoa.
84Nota de 0 a 100, por respostaAvaliação em 12 idiomas
A avaliação em si, não só a interface. Uma equipe brasileira contratando em inglês envia a versão em inglês do mesmo modelo.
- English (US)
- Português (BR)
- Español (ES)
- Français (FR)
- Deutsch (DE)
- Italiano (IT)
- 日本語 (JP)
- 中文 (简体)
- 한국어 (KR)
- Русский (RU)
- العربية (SA)
- Nederlands (NL)
Assessly e TestGorilla, lado a lado
As duas colunas são lidas no primeiro plano pago de cada ferramenta: a nossa no Starter, por $29 ao mês, a deles no plano que aparece no cabeçalho. A nossa coluna vem dos planos que o produto aplica, então não dá para arrumar à mão. A deles foi lida das páginas públicas na data abaixo. Quando só um plano mais caro tem algo, a célula diz qual plano e quanto custa. Um ponto de interrogação quer dizer que não conseguimos verificar ali, não que falta.
| O que você está pesando | AssesslyStarter, $29 por mês, sem contrato anual | TestGorillaCore, US$ 142 por mês, cobrado por ano |
|---|---|---|
| Plano gratuito que serve para contratar | Sim20 respostas por mês, sem cartão | Sim10 créditos por mês, 5 testes |
| Cobrança mensal, preço publicado | Sim | NãoSó anual nos planos pagos |
| Ler as perguntas reais antes de pagar | SimExemplos de perguntas em cada página de modelo | NãoAmostras; as perguntas completas ficam reservadas |
| Nota da IA com o motivo escrito, por resposta | Sim | SimRespostas em vídeo e personalizadas |
| Respostas em vídeo gravado | Sim | Sim |
| Vídeo e áudio transcritos | Sim | Sim |
| Código executado contra casos de teste | Com ressalvaA partir do Pro, $99 por mês, cobrado por uso além da franquia | Com ressalvaDesafios personalizados a partir do Plus, US$ 400 por mês |
| Simulações da vaga | SimEscritas como perguntas, não como ambiente interativo | Com ressalvaA partir do Plus, US$ 400 por mês |
| A avaliação em si em vários idiomas | Sim12 idiomas, as perguntas em si | Com ressalvaCerca de 40 testes traduzidos; a biblioteca é em inglês |
| Inventário comportamental ou de personalidade | SimBig Five, nota por traço | Sim |
| Sinais de integridade: colar, troca de aba, digitação, texto de IA | SimReportados, nunca aplicados sozinhos | Sim |
| Monitoramento do candidato por câmera | NãoPor decisão nossa | SimFotos a cada 30 segundos |
| Vagas e pipeline de candidatos | Sim | Com ressalvaEtapas de lead a concluído |
| API pública e webhooks | Sim | Com ressalvaA partir do Plus, US$ 400 por mês |
| Sem conta nem instalação para o candidato | Sim | Não verificado |
Conferido nas páginas públicas de TestGorilla em 17 de setembro de 2026. Se algo mudou desde então, avise e corrigimos.
Fontes: Preços do TestGorilla, Central de ajuda do TestGorilla, créditos, Avaliações no G2
Onde TestGorilla é mais forte
- Uma biblioteca com mais de 350 testes validados, incluindo raciocínio cognitivo, proficiência em idiomas na escala CEFR e digitação, que o Assessly não tem.
- Fotos pela câmera, registro de IP e verificação de identidade opcional, para quem quer monitoramento e não só sinais.
- Integrações diretas com 18 sistemas de recrutamento no plano Plus.
- Entrevistas conversacionais com IA, com avatar e perguntas de acompanhamento.
Onde o Assessly é mais forte
- Preço mensal sem contrato anual, e respostas incluídas em vez de créditos que vencem.
- Todo modelo pode ser lido por inteiro antes de criar conta. O TestGorilla mostra amostras e mantém as perguntas reservadas de propósito.
- O motivo de cada nota em cada resposta aberta, desde o primeiro candidato, sem treinar critério nenhum.
- Avaliações escritas em {languages} idiomas, inclusive português, e não só a interface em volta.
- Simulações da vaga e inventário comportamental em todo plano que envia modelo, inclusive o gratuito.
- Código executado contra os seus casos de teste a partir do plano Pro, e não só no plano mais caro.
Então, qual dos dois?
Escolha TestGorilla se
Você quer uma biblioteca ampla de testes validados com raciocínio e idiomas, monitoramento por câmera, e aceita contrato anual e um orçamento em créditos.
Escolha o Assessly se
Você quer ler as perguntas antes de pagar, pontuar respostas abertas com o motivo à mostra, enviar a avaliação em português ou no idioma do candidato, e pagar por mês pelo que usa.
Do modelo até a lista curta
- 1
Escolha um modelo e leia
Abra qualquer um dos 135 modelos e leia as perguntas antes de se comprometer. O que você vê é o que o candidato recebe.
- 2
Ajuste o que não serve
Mude o texto, tire uma pergunta, acrescente uma sua entre os 18 tipos. O modelo é ponto de partida, não contrato.
- 3
Envie um link
Sem conta para o candidato, sem instalar nada, sem horário marcado. Ele responde quando puder.
- 4
Leia as respostas já pontuadas
Cada resposta chega com nota de 0 a 100 e o motivo escrito, a partir do plano Starter.
Vale perguntar para qualquer biblioteca de testes
- Você consegue ler as perguntas de verdade antes de pagar, ou só a descrição?
- Quando o teste dá uma nota, ele mostra o porquê, resposta por resposta?
- Quem escreveu os testes, e você pode editá-los depois que forem seus?
- O que acontece com o candidato que fica sem tempo no meio?
- Onde ficam os dados do candidato, e o que a ferramenta faz quando ele pede exclusão?
Onde o Assessly para
- A pontuação automática começa no plano Starter. No gratuito você envia a avaliação, recebe as respostas e lê você mesmo.
- O Assessly é construído em volta da avaliação. Ele tem vagas e pipeline de candidatos a partir do plano Starter, mas não é um ATS completo e não tenta ser.
Modelos que você pode ler agora
Abra qualquer um. As perguntas estão na página, antes de existir conta.
2 perguntas reais
Retiradas de Especialista em Talent Acquisition. As perguntas com resposta certa registrada ficam de fora.
- 1.Texto longo
Descreva a vaga mais difícil que você já preencheu. Por que era difícil, quais estratégias de sourcing e abordagem você usou, quanto tempo levou e o que faria diferente hoje?
- 2.Texto longo
Um gestor insiste em rejeitar candidatos por motivos subjetivos ('não senti química') e a vaga está aberta há 90 dias. Como você conduziria a conversa com esse gestor e o que mudaria no processo?
Perguntas que nos fazem
Consigo ler as perguntas antes de pagar?
Sim. Cada um dos 135 modelos tem página própria com exemplos das perguntas, antes de existir qualquer conta. As perguntas com resposta certa registrada ficam de fora, para que ler a página não ajude ninguém a passar no teste.
O plano gratuito pontua as respostas sozinho?
Não. O gratuito envia a avaliação e recebe 20 respostas por mês, e você lê você mesmo. A pontuação automática começa no Starter.
Como o teste comportamental pontua o candidato?
O inventário Big Five usa ordenação forçada e pontua cada traço separadamente, então o relatório diz quais traços estão fortes em vez de reduzir a pessoa a um número.
Onde ficam os dados do candidato?
A plataforma tem fluxo de consentimento, registro de consentimento por envio e anonimização sob pedido de exclusão, para atender LGPD. O candidato pode pedir acesso ou exclusão pelas páginas de privacidade.
A avaliação é traduzida ou só a interface?
A avaliação em si. Ela pode ser escrita em 12 idiomas, então uma equipe que contrata em vários mercados envia o mesmo teste no idioma que cada candidato lê.
O Assessly substitui um ATS?
Não totalmente. O Assessly tem vagas e pipeline de candidatos a partir do plano Starter, então um fluxo curto de contratação cabe aqui. Ele é construído em volta da avaliação e do porquê de cada nota, e times maiores costumam mantê-lo ao lado do que já controla as vagas.
Este é o nosso site, então leia assim. O que dizemos sobre a outra ferramenta foi lido das páginas públicas dela na data indicada ao lado da tabela, com as fontes linkadas, e dizemos onde ela ganha antes de dizer onde nós ganhamos. Todo número sobre o Assessly é lido do produto em vez de escrito à mão. Se erramos algo sobre eles, escreva para nós e corrigimos.
Teste em uma vaga antes de decidir
Pegue um modelo pronto, envie o link para três candidatos e leia o que volta. 20 respostas por mês não custam nada e não pedem cartão.
