Comece de um teste pronto, não de uma página em branco.

Simula o dia a dia de um time ágil de tecnologia para avaliar comunicação, responsabilidade compartilhada e compromisso com qualidade de entrega. Indicada para desenvolvedores, QAs e outros profissionais técnicos que atuam em times colaborativos.

Simulação em que o candidato administra uma conta empresarial estratégica, analisando o contexto do cliente, justificando valor e identificando oportunidades de retenção e expansão. Indicada para account managers e profissionais de Customer Success em empresas B2B.

Simulação em que o candidato lida com um cliente insatisfeito ao longo de um cenário contínuo, avaliando calma, empatia e capacidade de resolução construtiva. Indicada para times de Customer Success, suporte e relacionamento com clientes.

Avalia lógica computacional por meio da análise de pequenas funções em pseudocódigo: previsão de saídas, identificação de bugs e avaliação de correção. Indicado para triagem de desenvolvedores, engenheiros de software e profissionais de dados, independentemente de linguagem.

Simulação que avalia comunicação, escuta ativa, empatia e adaptação do estilo de conversa a diferentes perfis de cliente em um cenário de Customer Success. Indicada para profissionais de atendimento, CS e suporte.

Avalia aconselhamento jurídico preventivo, revisão e negociação de contratos, gestão de riscos legais e atuação em temas regulatórios e trabalhistas em advogados in-house. Para empresas que estruturam ou ampliam o departamento jurídico interno.

Avalia leitura de demonstrações contábeis, modelagem financeira, projeções, análise de viabilidade e capacidade de traduzir números em recomendações. Indicado para analistas financeiros em times de FP&A e controladoria.

Coleta uma apresentação pessoal do candidato e avalia a clareza e a consistência da sua motivação para a vaga. Indicado como etapa inicial de triagem para qualquer posição.

Avalia metodologia de pesquisa, coleta e organização de dados, revisão bibliográfica e comunicação de resultados. Indicado para instituições acadêmicas, centros de pesquisa e times de inteligência de mercado que contratam assistentes de pesquisa.

Testa conhecimentos de rotinas administrativas de RH, controle de benefícios, apoio a recrutamento, onboarding e atendimento a colaboradores. Voltado a vagas de assistente e analista júnior de RH.

Mede organização de prazos processuais, pesquisa jurídica, preparação de documentos e cuidado com confidencialidade em profissionais de suporte jurídico. Indicado para escritórios de advocacia e departamentos jurídicos.

Mede a capacidade de revisar registros contábeis, avaliar controles internos, identificar riscos e não conformidades e comunicar achados à liderança. Indicado para auditores internos e externos em empresas de grande porte e firmas de auditoria.

Mede autoconsciência e disposição para aprender por meio de um exemplo de ponto fraco identificado e trabalhado pelo candidato. Adequado para vagas em que crescimento contínuo é esperado.

Mede a aplicação de princípios contábeis, conciliação de contas, tratamento de obrigações fiscais e precisão em fechamentos com prazos apertados. Adequado para a seleção de contadores em empresas de qualquer porte.

Oferece ao candidato um espaço aberto para relatar sua experiência profissional e registra o tempo de atuação na área. Bloco genérico, aplicável a qualquer vaga.

Avalia planejamento pedagógico, facilitação para públicos diversos, avaliação de aprendizagem e uso de tecnologias educacionais em professores, instrutores e facilitadores. Indicado para edtechs, empresas de treinamento e instituições de ensino.

Avalia conhecimento de conformidade regulatória, gestão de riscos, elaboração de políticas internas, treinamento e resposta a investigações. Voltado para candidatos em setores regulados, como financeiro, saúde e tecnologia.

Testa fundamentos de administração de bancos de dados: índices e otimização de queries, backup e recuperação, transações, alta disponibilidade e segurança. Indicado para empresas com dados críticos e alta exigência de performance e disponibilidade.

Avalia SQL, interpretação de métricas, boas práticas de dashboards e visualização, e a capacidade de traduzir dados em recomendações para o negócio. Indicado para empresas que tomam decisões baseadas em dados e usam ferramentas de BI.

Avalia levantamento e documentação de requisitos, modelagem de processos, análise de dados e comunicação de insights para áreas de negócio e tecnologia. Indicado para analistas de negócios e de requisitos.

Examina decisões de build vs buy, arquitetura de pipelines de IA, monitoramento de deriva, governança de dados e otimização de performance de sistemas de IA em escala. Voltado a arquitetos de IA em ambientes enterprise.

Avalie as habilidades de priorização, visão de produto e comunicação com stakeholders de candidatos a Product Owner.

Avalia preparação de dados, estatística aplicada, machine learning, experimentação e comunicação de resultados com Python e SQL. Indicado para triagem de cientistas de dados em times orientados a dados.

Testa conhecimentos em modelos de linguagem, arquitetura transformer, RAG, fine-tuning e avaliação de sistemas de NLP, além do raciocínio por trás de decisões técnicas. Indicado para empresas que constroem produtos com IA generativa e processamento de texto.

Avalia rigor metodológico em pesquisa de IA: design de experimentos, avaliação de modelos, reprodutibilidade, comunicação de resultados e desenvolvimento responsável. Indicado para laboratórios de pesquisa e times de IA fundamental.

Avalia competências de consultores sêniores: gestão de escopo e expectativas do cliente, entrega autônoma, influência consultiva e desenvolvimento de profissionais mais juniores. Recomendado para consultorias que querem elevar a senioridade dos times.

Avalia a prontidão profissional de consultores em início de carreira: resiliência, trabalho em equipe, orientação para resultados e capacidade de aprender rápido em ambientes exigentes. Indicado para consultorias e empresas de serviços profissionais que contratam juniores e trainees.

Avalia estruturação de problemas de negócio, uso de frameworks analíticos, comunicação executiva e condução de mudanças a partir de recomendações baseadas em dados. Indicado para consultorias e empresas que contratam perfis consultivos internos.

Avalie o alinhamento cultural e comportamental de candidatos a engenheiro, incluindo colaboração, comunicação e valores.

Avalia a disposição para experimentar, propor soluções fora do padrão e adotar novas tecnologias e ferramentas com agilidade. Útil para selecionar profissionais em ambientes de transformação e melhoria contínua.

Mede a capacidade de colaborar com pessoas de culturas diferentes, adaptar a comunicação ao contexto e reconhecer vieses inconscientes. Recomendado para empresas internacionais, times remotos distribuídos e processos de diversidade e inclusão.

Avalia a velocidade com que o candidato absorve conhecimentos novos, aplica aprendizados em contextos diferentes e extrai lições da experiência. Indicado para ambientes de mudança rápida e alta ambiguidade.

Avalia a capacidade de ler dinâmicas sociais, adaptar o comportamento a públicos diversos e construir relações em contextos variados. Recomendado para funções com alta interação com pessoas de perfis diferentes.

Avalia a capacidade de reconhecer pontos fortes e limitações, receber feedback com abertura e aprender com erros. Útil para identificar profissionais com mentalidade de crescimento em qualquer função.

Mede o comprometimento com o aprendizado contínuo, a capacidade de reconhecer lacunas de competência e a proatividade em buscar crescimento. Indicado para triagem de profissionais em ambientes de mudança rápida e culturas de aprendizado.

Avalia autonomia, consistência, autodesenvolvimento e maturidade para lidar com ambiguidade. Recomendado para vagas que exigem profissionais autônomos e para identificar potencial de crescimento interno.

Avalia clareza de mensagem, escuta ativa, adaptação da linguagem a diferentes públicos e comunicação escrita e verbal em contextos profissionais. Aplicável a qualquer função que exija comunicação de qualidade com colegas, líderes ou clientes.

Avalia a capacidade de conquistar e manter a confiança de colegas, líderes e stakeholders por meio de consistência, integridade e transparência. Indicado para posições de influência, liderança e relacionamento com clientes.

Avalia como o candidato mantém desempenho sob adversidade, se recupera de fracassos e transforma erros em aprendizado. Útil para vagas em ambientes de pressão constante e mudanças frequentes.

Avalia a capacidade de compartilhar conhecimento, identificar lacunas de competência, dar feedback construtivo e criar oportunidades de crescimento para outras pessoas. Indicado para líderes, especialistas seniores e mentores.

Solicita um projeto pessoal ou repositório do candidato acompanhado de uma explicação técnica das decisões tomadas. Permite avaliar qualidade de código e clareza de raciocínio antes da entrevista técnica.