Para recrutamento

Avaliações para equipes de recrutamento.

Organize as avaliações de uma vaga em ordem. A próxima etapa libera quando o candidato termina a anterior, ou quando você aprova.

Gerente de Customer SuccessVaga, 3 avaliações em ordem

Dados de exemplo. A vaga e os números são inventados.

O que ele substitui

Um funil de ligações antes de alguém ver o trabalho, e a mesma vaga com uma avaliação antes.

Funil de ligações

Avaliação antes

A etapa mais barata traz mais informação, e todo candidato é medido do mesmo jeito antes de alguém formar uma impressão.

Três passos, do anúncio da vaga até a entrevista.

Dados de exemplo. Os candidatos e as respostas são inventados.

Onde a maioria dos processos perde tempo ou informação, e o que uma avaliação antes faz em cada ponto.

O que acontece hoje: Lemos duzentos currículos e entrevistamos os dez que pareciam melhores no papel.
O que muda: Uma avaliação curta vai para todos os candidatos, então a lista curta sai do trabalho, não da formatação.
O que acontece hoje: Cada ligação de triagem custa uma hora, e a maioria não traz nada novo.
O que muda: As respostas chegam com nota e motivo, então as suas horas vão para quem mereceu pela resposta.
O que acontece hoje: Os testes de cada vaga ficam espalhados em abas e planilhas.
O que muda: Uma vaga guarda as avaliações em ordem, com os resultados de cada candidato juntos, num lugar só.
O que acontece hoje: Não sabemos dizer se a resposta é mesmo do candidato.
O que muda: Sinais de integridade em cada resposta: texto colado, troca de aba, ritmo de digitação e padrões de escrita de IA. Sinais para uma pessoa pesar, nunca um veredito.

Comece por um modelo feito a partir do trabalho da vaga e organize as etapas em ordem. As vagas entram no Starter.

Grátis para começar, sem cartão